ボーナスが上がれば収入が増えることに繋がるので、ボーナスは少しでもたくさんもらいたいと考える人は多いです。ただ、ボーナスは例え同じ会社で働いていても、人によってもらえる額に差があることがあります。ボーナスが思ったより少なければ、旅行や、普段は買えないものを買いたいという計画が崩れることもありますし、労働意欲の低下にも繋がるでしょう。ボーナスは、本人の努力次第で上を目指すことができる場合があるので、ボーナスの額に不満がある人は、ボーナスアップを目指すことが大切です。

会社によってボーナスの査定の仕方が異なりますが、業績、能力、行動の3つの評価によってボーナスの額が決まることが多いです。特にこの中では、業績が最も影響が大きいと言えます。業績は、個人として会社への貢献度を知ることができるもので、例えば営業職なら目標の達成や契約件数などによって判断されるでしょう。仕事で努力し続けることで、会社の業績に貢献するような成績を収めることができれば、自ずとボーナスも高くなります。また、基本的には契約社員よりも正社員の方がボーナスの額が多いです。場合によっては正社員にしかボーナスが支給されない場合もあるので、ボーナスを上げるためには、正社員になるというのが大切です。

会社の業績が悪化すると、ボーナスが下がったり、賞与制度が廃止されたりすることもあります。ボーナスが出る可能性があるのは、基本的に儲かっている会社です。赤字経営ならば、会社は社員に十分な賞与を払う余裕がありません。ボーナスを期待するならば、業績が良い会社や、将来性の高い会社に就職するということも重要です。